Шахтерский форум для всех

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПОСЛЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Многие работники убеждены, что при желании хозяин предприятия может запросто вышвырнуть их на улицу по любой статье Трудового кодекса, как говорится, без выходного пособия. Поэтому нередко при возникновении конфликта с работодателем служащие спешат уйти по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Но, оказывается, современное законодательство предоставляет незаконно уволенному работнику достаточно возможностей для отстаивания своих прав и интересов.

Варианты беззакония

Примеров свободных импровизаций российских бизнесменов на тему «увольнение неугодного сотрудника» любой практикующий адвокат знает множество. Например, при смене собственника предприятия новые владельцы предлагают рабочим написать заявление об уходе с гарантией трудоустройства во вновь образованную компанию. Люди доверчиво увольняются по собственному желанию, веря в то, что вся эта процедура — всего лишь необходимая формальность. Хозяева же вероломно нарушают обещание взять на работу всех преж-них сотрудников и зачисляют в штат только самых перспективных, опуская шлагбаум перед лицами предпенсионного возраста и представителями прочих проблемных категорий.

Или другая вариация на ту же тему. Хозяину швейной мастерской чем‑то не угодила его работница, но объективных причин для ее увольнения вроде бы не было. И тогда частный предприниматель организует документальное обоснование своего решения, а именно предъявляет молодой женщине коллективное заявление о недоверии ей как плохому специалисту. Позже в суде, куда за защитой своих прав обратилась безработная швея, выяснилось, что хозяин заставлял подчиненных под страхом увольнения подписывать состряпанную его юристом филькину грамоту.

Причем произвол по отношению к человеку может иметь место на любой стадии его взаимоотношений с нанимателем. Это раньше права работников отстаивали завкомы, профкомы и прочие парткомы, а сейчас у новоявленного капиталиста (нередко имеющего за спиной темное прошлое) часто «крышу сносит» от ощущения неограниченной власти. Проиллюстрируем это утверждение диким случаем, произошедшим с инженером одного столичного ООО. Специалист решил уволиться по собственному желанию в связи с тем, что ему стало трудно ездить на работу в другой конец города, и 50-летний мужчина подыскал себе неплохое место почти рядом с домом. Как и положено по закону, сотрудник подал начальству соответствующее заявление, причем известил руководство о своем предполагаемом уходе за две недели. Когда же в назначенный срок наш герой получил на руки трудовую книжку, то глазам своим не поверил. Вместо увольнения по собственному желанию в ней черным по белому было прописано, что он уволен по статье, как не исполнивший неоднократно возложенные на него служебные обязанности. Естественно, честный работник возмутился до глубины души. Ведь он всегда ставил служебные интересы выше семейных, много раз получал благодарности от клиентов и руководства, и вдруг такая черная неблагодарность! Позднее, в суде, выяснилось, что таким образом директор предприятия, посчитавший себя обиженным из‑за ухода хорошего специалиста, решил ему отомстить. Увольняя работника за неисполнение обязанностей, он не указал, в чем конкретно оно выразилось (то ли человек регулярно опаздывал на работу, то ли раньше времени уходил домой, манкировал службой и т. п.). В личном деле сотрудника не нашлось ни одного порочащего его факта. Разумеется, суд принял решение в пользу истца.

По большому счету, никто из нас не застрахован от подобных неприятных инцидентов. Поэтому не лишним бывает заранее знать типичные варианты начальственного самоуправства. Чаще всего при увольнении работодатели допускают следующие нарушения закона:

увольняют на основании, не предусмотренном законом;
при увольнении ссылаются на факты, документально никак не подтвержденные, например появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематические нарушения техники безопасности, хищения;
в виде дополнительного наказания не выплачивают увольняемому лицу задолженности по заработной плате;
увольняют в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности;
по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.
Особо стоит обратить внимание на следующий момент. Достаточно часто работодатель ставит наемного сотрудника перед фактом увольнения, однако «милостиво» разрешает ему написать заявление об уходе по собственному желанию. Конечно, если работник на самом деле в чем‑то провинился или понимает, что не справляется с возложенными на него обязанностями, — на такой вариант нужно соглашаться. Но если его увольняют незаконно, помимо воли, то не надо облегчать жизнь нарушающему права нанимателю, ведь задокументированный добровольный уход практически исключает возможность защитить себя в суде.

Ваши права

Вначале поговорим о тех, кого уволить без их согласия очень сложно или совсем нельзя. Итак, если в контракте (трудовом договоре) четко прописаны сроки сотрудничества и обязанности работника, которые он честно исполняет, то просто так выпроводить его на улицу раньше зафиксированной в документе даты чрезвычайно сложно. Помимо этого, практически невозможно уволить с работы беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин, а также работников в период их временной нетрудоспособности (при наличии больничного листа). Впрочем, увольнение двух упомянутых категорий лиц правомерно при полной ликвидации предприятия. В случае увольнения беременной или кормящей женщины по иным причинам в отношении официального лица, допустившего подобный произвол, возможно возбуждение уголовного дела. Юристу предприятия придется очень постараться, чтобы объяснить, почему отказали в дальнейшей работе матери-одиночке, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Кроме того, к разряду «неприкасаемых» относятся и люди, находящиеся в отпуске.

Если увольнение человека с работы признано судом незаконным, то он имеет право потребовать от работодателя оплатить вынужденный прогул. Кроме того, речь может идти и о финансовой компенсации причиненного истцу морального вреда. Если администрация предприятия не спешит исправлять свою ошибку, то за каждый день задержки исполнения судебного решения (считая со дня вынесения постановления) работнику начисляют его средний заработок. Но практика показывает, что наниматель крайне редко продолжает «прессовать» бывшего сотрудника, умеющего отстаивать свои права, в том числе и через суд.

Вас уволили

Для того чтобы застраховаться от такой неприятности, как незаконное увольнение, еще при трудоустройстве необходимо документально оформить свои отношения с нанимателем. В противном случае будет очень сложно доказать сам факт работы на данном предприятии. Если человек все же оказался настолько легкомысленным, что не заключил трудовой договор, в случае неправомерного увольнения он должен требовать у работодателя выдачи в положенный по закону пятидневный срок справки с указанием его специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристики. При отказе администрации предоставить эти документы следует истребовать их в судебном порядке.

Нередко потерявший работу человек испытывает серьезный стресс и не способен объективно оценить происходящее. А между тем, если ему не вручили приказ или его копию об увольнении, не выдали на руки трудовую книжку с соответствующей записью, деятельность работника в организации фактически продолжается. Таким образом, он имеет право на сохранение своей заработной платы и прочие права члена трудового коллектива. Если изначально не воспринимать себя разменной монетой в руках самодура в директорском кресле, вполне реально отстоять свои интересы, даже уже оказавшись за воротами родного предприятия. Незаконное увольнение необходимо оспорить в месячный срок, подав в суд соответствующий иск. В заявлении нужно указать все точные даты: когда истец приступил к работе, когда и по каким причинам был уволен, а также какую занимал должность. Существует два наиболее распространенных вида исков, подаваемых выброшенными на улицу сотрудниками: о восстановлении на работе и об изменении формулировки причины увольнения. Но сразу нужно готовиться к тому, что на судебном заседании возмущенный начальник станет гневно обвинять бывшего подчиненного во всех смертных грехах. Поэтому если есть возможность заручиться показаниями сослуживцев, иных должностных лиц, которые докажут незаконность увольнения, благоприятными характеристиками с прежних мест работы, прочими документами, свидетельствующими в пользу истца, следует заранее позаботиться о привлечении их к судебному разбирательству.

Многие боятся заслужить репутацию скандалиста, и потому не обращаются в суд. Но иногда решить дело в свою пользу возможно, всего лишь мотивированно пообещав затеять тяжбу с несправедливым хозяином. Вполне вероятно, что предприниматель не захочет такой антирекламы, кроме того, процесс потребует от него обременительных временных и финансовых затрат.

Сразу после увольнения имеет смысл обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой и обосновать свои требования. Грамотно составленная (желательно при помощи юриста) претензия может решить дело в пользу сотрудника без привлечения служителей Фемиды, так как продемонстрирует его решимость защищаться. Нужно лишь позаботиться о том, чтобы у него остался второй экземпляр письма с отметкой администрации о дате получения либо почтовая квитанция об отправке.

Помимо суда, можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору труда. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда в случае, если работодатель упорно не признает свои действия незаконными, все же придется идти в суд.

Нередко профессионал, востребованный рынком, просто не хочет тратить время на непорядочного босса. Махнув на обидчика рукой, он гордо идет своей дорогой. А может быть, уже пришло время начинать учиться отстаивать свои законные права?